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工人加薪訴求再牽出富士康內部管理難題

  鴻海集團目前正在調查高層索賄案,而其在江西豐城的下屬企業正因基層員工抗議薪資問題而煩惱。

  富士康日前發表聲明指出,涉事工廠并不是富士康科技集團所屬企業,實際上是富士康集團的供應鏈廠商之一,且大部分員工都已回到工作崗位。不過,工資和伙食等引發的管理問題,再次凸顯鴻海的管理難題。

  “目前富士康正面臨員工數量龐大和員工同質化嚴重兩大難題。”富士康總部一內部人士在接受《第一財經日報》記者采訪時稱,僅僅是增加工資并不能滿足新生代農民工的需求。在富士康的基層員工中,“80后”“90后”打工者,已經超過了85%。

  漲薪已非唯一訴求

  公開資料顯示,涉事企業為富士康關聯企業新海洋精密組件(江西)有限公司,主要生產經營用于計算機及計算機接口設備、服務器、便攜式計算機、新型打印裝置、手機及網絡通訊設備、音像及影視設備以及游戲機的電子接插件、線纜及線纜組件。

  據報道,涉事的公司在其招聘信息中稱,其江西廠區的基層員工月基本工資為1600元到2200元之間,能夠享受空調車間和食宿補貼。但當地員工則表示從未獲得食宿補貼,每天還要從工資中扣除每頓9元的餐費。

  身為全球最大的電子產品代工廠,富士康及其合作伙伴以極為出色的代工能力征服了全球合作伙伴,卻始終苦于沒有一套讓自己滿意的“員工解決方案”。就在幾天前,蘋果CEO庫克表示,蘋果的供應商的確有著非常嚴格的規定和守則,富士康過去幾年一直在持續增加工資。

  一名富士康深圳廠區工人告訴本報記者,2010年6月份的時候他的底薪從900元上調到1200元,到了2010年底,他的底薪已經漲到了2000元,而到了2012年3月份,底薪升至2350元。他介紹,雖然加上加班費每個月的收入可以達到4000元左右,但一年下來,所剩下的錢并不多,有時候生活費就占了一大半。

  而漲薪已經不是他來深圳工作的唯一目的。“對于自己來說,加班時間是非常重要的,直接影響到工資,但除此之外,他希望廠區的管理能夠不那么簡單、粗暴,多一些人文關懷,但具體怎么做,自己也說不清楚。”上述工人說。

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