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提高領(lǐng)導力的三個關(guān)鍵因素

    張家港檢驗檢疫局  施向軍

    領(lǐng)導力是領(lǐng)導者的能力和綜合影響力。領(lǐng)導者的號召力越強、溝通力越高、影響力越大,部屬或者一個單位完成工作的能力就會越強。因此,只有提高領(lǐng)導力,才能提高履職能力,才能深化12字工作方針,才能推進質(zhì)檢事業(yè)的發(fā)展。

    提高解決問題的能力。領(lǐng)導者要注重加強把握宏觀局面的能力,學會從全局的角度來思考單位的長遠發(fā)展,作出全面科學的決策。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者應當高屋建瓴、統(tǒng)攬全局、著眼長遠,對單位的發(fā)展有前瞻性把握。在工作中,問題無處不在,事業(yè)都是在解決問題的過程中推進的。有問題不一定是壞事,但沒有能力解決問題一定要壞事。要解決問題,首先要抓住問題,找到問題的癥結(jié)和產(chǎn)生的根源,然后根據(jù)具體情況想出解決辦法。這就需要領(lǐng)導者在處理問題時,提高判斷問題、分析問題和解決問題的能力。

    提高用人能力。領(lǐng)導者要將注意力集中在關(guān)乎全局、影響結(jié)果的大事上,具體的事由部屬辦理,這就需要領(lǐng)導者做到知人善任。作為一名領(lǐng)導者,要對單位的人才現(xiàn)狀有全面的了解,對于每位部屬的優(yōu)勢和不足要了然于胸,根據(jù)其不同的特點,合理使用人才,把正確的人安排在正確的崗位上。同時,也要辯證地看待人才的優(yōu)缺點,堅持“用其所長、避其所短”,量才而用,并采取激勵措施鼓勵部屬發(fā)揮自身潛能。

    提高溝通能力。領(lǐng)導者不能事必躬親,要充分信任部屬能夠擔當起一定的責任,要根據(jù)部屬能力的大小合理分配任務,給予其相應的職責。在給部屬分配和交待任務的時候,需要有效地進行溝通,將應該傳達的信息在應該傳達的時間傳達給應該傳達的人。有效的溝通在很大程度上決定了工作效率的高低和事業(yè)的成敗。所以,領(lǐng)導者應當注重提高自己的溝通能力。

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