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央企考核力度進(jìn)一步加大

2014-01-22 09:24:21    中國(guó)質(zhì)量萬(wàn)里行        點(diǎn)擊:

    本報(bào)訊 (李予陽(yáng))從國(guó)務(wù)院國(guó)資委獲悉,2014年國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)的考核新規(guī)出臺(tái)。新規(guī)要求進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)增加值考核,將經(jīng)濟(jì)增加值作為主要指標(biāo)納入企業(yè)考核體系,進(jìn)一步加大考核力度。探索以經(jīng)濟(jì)增加值為基礎(chǔ),以管理團(tuán)隊(duì)、核心業(yè)務(wù)骨干為主要對(duì)象,依據(jù)考核目標(biāo)完成情況和價(jià)值貢獻(xiàn)大小,實(shí)施專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)。

    分類考核是實(shí)現(xiàn)分類監(jiān)管,更好地發(fā)揮國(guó)有企業(yè)功能作用的重要手段。新規(guī)要求對(duì)于政策性業(yè)務(wù)較重的企業(yè),可將政策性業(yè)務(wù)作為分類指標(biāo)納入考核,并適當(dāng)提高考核權(quán)重。在確保國(guó)有資本保值增值的前提下,針對(duì)所屬企業(yè)的不同類型及不同發(fā)展階段,確定不同的考核目標(biāo)。

    此外,還要緊緊圍繞國(guó)有資本保值增值,抓好全員考核工作。堅(jiān)持考核責(zé)任全覆蓋,對(duì)于任何股權(quán)形式包括混合所有制經(jīng)濟(jì),都要明確國(guó)有資本保值增值的責(zé)任主體,確保考核不留死角。《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》

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