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“儲備經理”是個啥

2013-03-20 08:57:32    中國質量萬里行        點擊:

    □ 張傳發

    “儲備干部”崗位實為業務員?據統計,昨天招聘會進場8500多人,其中女性5000人左右。招聘會上,“儲備干部”、“儲備經理”崗位出現在至少10余家招聘單位的招聘廣告上……另一家招聘“儲備經理”的建材公司的工作人員說得很直白:“就是普通業務員,先從一線做起,公司每季度或半年會有考核,優秀者可晉升管理層,F在求職者都重視發展前景,設這樣的崗位,是‘投其所好’!

    (3月9日《大河報》——女研究生扮東方不敗招聘會求職 呼吁男女平等)

    本來就是招聘一些普通業務員,卻打出招聘“儲備經理”的旗號,對此“虛假廣告”,還是不秀為妙。

    “經理”,起碼也是企業高管,而“儲備經理”,即準領導干部,也應該是為數不多的準市場精英?墒聦嵣,你招聘的就是普普通通的業務員,給人家戴上一頂頂“儲備經理”的高帽子,有這個必要嗎?

    或稱,“儲備經理”是一種投其所好,因為有的應聘者心儀的是你這個企業有發展前景,所以,給你戴上一頂“高帽子”,至于你今后能不能真得成為“儲備經理”乃至“總經理”,那你自己努力去吧。表面上看,此等“儲備經理”是“一個鍋要補,一個要補鍋”,其實,害人又害己!

    招聘“儲備經理”,對一些涉世不深的年輕人來說,一旦應聘上崗了,人家問起來“你在什么崗位?”,回答起來起碼與“經理”有關,說不定對單身男子來說還有利于找對象,這是在迎合一部分人的虛榮心。但如果長期讓人家待在業務員的崗位上儲而不用,豈不讓人先是感覺良好而后大失所望!實話實說,這種“儲備經理”就是在“賣拐”。反觀之,一個個員工高興而來再掃興而去,大家對你的企業、對你老板“由愛而恨”,并給你做“負面廣告”,最終受傷的還是企業品牌。

    無論是總經理還是董事長,最應該從普通員工做起,最應該夯實基礎。企業招聘員工,什么崗位、月薪多少、獎金幾何、企業現在是個何等狀況而又有何發展規劃,應如實告之;至于受聘之后,能不能當上“經理”乃至“總經理”,那要靠人家自己努力,沒必要一開始就開出“空頭支票”。

    一個企業要想招來人才,關鍵要能夠留住人才,要有在崗培訓、要有開源節流、要有技術進步+物美價廉,要有可觀的勞動報酬,還要有人文關懷,這才會“桃李無言,下自成蹊”。

    《中國質量報》

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