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TCL獲2012企業大學成就獎

2012-12-26 09:00:36    中國質量萬里行        點擊:

    本報訊 (記者王楊二)隨著企業大學成為一種全球化的趨勢,中國企業大學評選活動也拉開帷幕。2012年12月10日,由國家外國專家局和深圳市人民政府主辦的“2012中國企業商學院院長(總裁)年度論壇暨頒獎盛典”在深圳舉行,招商銀行、TCL等10家企業大學入圍成就獎。頒獎典禮上,TCL領導力開發學院憑借“鷹之系列”人才培養體系榮獲“最佳成就獎”同時,TCL集團副總裁許芳也獲得本屆“TOP 20企業商學院(大學)年度人物”。

    據了解,本屆論壇以“融全球智慧、促共同發展”為主題,匯聚1000名來自世界500強、中國500強知名企業商學院的院長、總裁,共同探討企業商學院與企業戰略的發展趨勢,分享成功企業商學院運營模式。作為TCL“鷹系工程”的創始人,許芳表示,一個企業大學的價值和貢獻來自于它準確的定位,而這種定位必須要滿足企業愿景,與企業戰略、企業文化相匹配,改善企業業績提升,促進員工的全面發展。

    據了解,“鷹系工程“從高到低分為4級,代表對不同階層優秀領導者的培養!靶埴棥笔侵钙髽I高層管理者,學院要著重培養他們的國際化經營能力、戰略思維能力、管理產業及業務群的能力和帶隊伍能力;“精鷹”是指企業的中層骨干及高層后備,學院要重點培養他們在企業經營、管理決策和領導力方面的能力;“飛鷹”指企業的骨干員工和新任經理,要培養其管理能力、溝通技巧和團隊合作能力;最基層是“雛鷹”,指新入職的大學生,學院要對他們進行企業文化和工作技能培養,使其盡快融入企業和社會。

    許芳表示,“鷹”已成為TCL挑戰自我、不斷變革、勇于蛻變的精神象征和文化圖騰,與TCL的戰略文化變革和企業訴求息息相關。在特定時期,起到了激發員工士氣、增強員工信心的正能量擴散作用,具有深刻的戰略意義,每只“鷹”都相當于一顆火種,牽引了整個TCL集團的文化變革和業績提升,代表著TCL人才培養方面質的飛躍。

    《中國質量報》

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