本報訊 （記者王惜純）近日，排名美國財富500強、全球五大人力資源解決方案服務公司之一的Kelly Services發布其年度調查報告《Kelly全球勞動力指數》。

    該指數是揭示不同人群對工作和工作場所的觀點的年度調查。據介紹，調查受訪者揭示了對他們至關重要的勞動力問題、影響雇主選擇的主要因素以及吸引他們的企業特質。調查于2011年底啟動，美洲、亞太區、歐洲、中東和非洲30個國家各年齡段的近17萬人參與了此次調查。

    調查稱，整體而言，低于一半（44%）的全球勞動力表示他們在工作中的努力獲得了雇主的肯定，而2/3（66%）的全球勞動力打算明年到其他公司尋找新的就業機會。

    調查發現，在主要勞動力年齡段，X世代（年齡在30至47歲之間）辭職的意愿，強于Y世代（年齡在18至29歲之間）和嬰兒潮世代（年齡在48至65歲之間）。

    調查還發現，在評價潛在雇主時，求職者考慮的首要因素是企業品牌/聲譽（58%），其次是企業所在地（52%）。從本質上講，企業品牌正在成為就業品牌，重視就業選擇的求職者對此有強烈的認同，尤其是專業和技術雇員。

    在各年齡段群體，人們評價一份工作好壞的出發點也因年齡差異而有所不同。隨著年齡的增長，自我實現、工作生活平衡逐漸變得更為重要，而且成為嬰兒潮世代的首要考慮因素。但對于Y世代而言，在選擇接受某一工作時，其考慮的首要因素是個人成長、進步。在所有年齡段，在選擇工作時，自我實現、工作生活平衡和個人成長、進步的分量都超過薪酬和福利。

    調查結果還顯示：約41%的受訪者在做職業或就業決定時選擇使用社交媒體網絡。亞太地區的比重最高，其中超過一半（58%）的受訪者會使用社交媒體網絡，而歐洲、中東和非洲地區只有40%，美洲只有33%。不到一半的受訪者（48%）認為他們目前的就業狀況讓他們覺得有“意義”。74%的受訪者認為“超越他人或職業發展能力”是使他們感到有意義的關鍵因素。

    在最有可能導致雇員辭職的原因方面，除了薪水、福利外，缺乏晉升機會（21%）和管理不善（20%）排在最前面。

    《中國質量報》