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賦能女性是一個無盡的旅程:玫琳凱亞太簽署聯(lián)合國《賦權予婦女原則》

2023-11-21   中國質量萬里行   文/岳鵬   點擊:

  11月19日,賦能女性的長期倡導者玫琳凱,于女性創(chuàng)業(yè)日宣布,玫琳凱亞太已經(jīng)正式成為聯(lián)合國《賦權予婦女原則》(WEPs)簽署企業(yè)。這標志著在邁向新的60年之際,玫琳凱將進一步深耕從女性思維出發(fā)的商業(yè)模式,把無以倫比的事業(yè)機會,職場環(huán)境,以及公益項目賦能更多亞太的女性。

  WEPs是女性賦能領域的高標準國際倡議,在2010年,由聯(lián)合國婦女署及聯(lián)合國契約組織聯(lián)合發(fā)布,旨在為企業(yè)提供整體指導框架,促進領導力、工作場所、市場和社區(qū)領域的女性賦能。作為WEPs簽署代表,玫琳凱亞太副總裁王維蕓女士表示:“在今天,無論在商業(yè)、職場還是社區(qū),女性賦能的關鍵已不再是傳統(tǒng)意義的“事業(yè)成功”,而是給予女性選擇的能力,讓每一個“她”親手締造屬于自己的幸福。”

  同時,玫琳凱以中國市場為起點,對標WEPs原則,發(fā)布了其首份《賦能女性影響力報告》,以“女性思維是我們的財富”(“Thinking Like A Woman”)為主題,全面披露了玫琳凱中國在領導機制、商業(yè)市場、工作場所和社區(qū)參與中,多渠道、多方式、多舉措開展賦能女性獲得幸福力的典型做法和相關成效,未來該報告還將覆蓋更多亞太市場。以下是報告所披露的玫琳凱中國對標WEPs的成績單:

  做賦能女性的長期倡導者和引領者

  -玫琳凱亞太簽署WEPs。

  -實施“一切for Her”的發(fā)展戰(zhàn)略,為美容顧問提供全方位支持。

  用商業(yè)賦能女性幸福力

  -2022年至2023年3月,美容顧問參與培訓達1,327,082人次

  -2020-2022,數(shù)字賦能投入超過8000萬元,為美容顧問開發(fā)涵蓋銷售、培訓、分享等的線上線下事業(yè)工具。

  -2022年,中國市場美容顧問的收入上升,兼職從業(yè)者的平均月收入超過千元;90后占比已達到30%。

  幸福職場,每個人都應被看見

  -2022年,玫琳凱中國高級管理層中女性占比,與全體員工中女性占比均為57%;全體晉升員工中女性員工占比為64%。

  -2022年,玫琳凱中國員工培訓參與率達93%,人均培訓1.6次,人均培訓時長6小時,人均培訓費達1500元。

  公益賦能“她”幸福

  -截止2023年4月,總計257,117人次的女性通過玫琳凱中國公益項目獲益。

  -2022年,1,267人次的玫琳凱中國員工與美容顧問以志愿者身份參與公益項目,志愿者服務時長達9027.5小時。

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