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名企員工英年早逝 畢業(yè)生不愿入職“過勞”企業(yè)

時間:2011-04-17 10:08來源:工人日報 作者:
  

  高校畢業(yè)生不愿入職“過勞”企業(yè),企業(yè)勞動保護出現(xiàn)真空

  員工如因“過勞”而猝死,企業(yè)也難辭其咎。在亞洲國家,企業(yè)文化中是常以“加班多少”作為衡量員工是否努力的標(biāo)準(zhǔn),許多人的工作時間都大大超過法定的8小時,而目前我國對于企業(yè)用工方面的“過勞死”問題沒有明確的法律條文規(guī)定。

  我國目前正處在社會快速轉(zhuǎn)型時期,舊的社會規(guī)范快速失去作用,新的社會規(guī)范還未建立起來或尚難發(fā)揮應(yīng)有作用,因而出現(xiàn)的企業(yè)勞動保護規(guī)范真空或規(guī)范混亂的情形。勞動者權(quán)利保護與社會保障機制不健全、社會信用的缺失等等,都是社會失范的具體體現(xiàn)或因社會失范而造成,在一定程度上導(dǎo)致了人們工作壓力加大,容易引發(fā)“工作壓力猝死”。

  伴隨員工維權(quán)意識覺醒,猝死事件可能會對企業(yè)形象造成不良影響,使之難以吸引人才。高校畢業(yè)生有時會根據(jù)學(xué)長的經(jīng)驗列出經(jīng)常被迫加班的“企業(yè)黑名單”,很多畢業(yè)生不愿去這類企業(yè)應(yīng)聘。據(jù)記者了解。北京一些大學(xué)經(jīng)濟類畢業(yè)生,已不把四大會計師事務(wù)所當(dāng)做擇業(yè)最優(yōu)選擇,原因之一就是相比所得收入,工作“太累,壓力太大”。面對越來越多的白領(lǐng)精英早逝,企業(yè)、相關(guān)管理部門以及員工自身應(yīng)該早點清醒過來,有所實際行動了。

       普華永道員工猝死

  4月12日晚,一條寫著“普華永道會計師事務(wù)所審計部門一名入職僅半年的員工由于過度勞累引發(fā)急性腦膜炎,不治身亡”的微博被網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)并引起關(guān)注。普華永道于15日向記者證實,該員工名為潘潔,“我們不認為死因是‘過勞死’。”該公司回復(fù)說。      

  潘潔是否因勞累致死雖無定論,但近年來,部分企業(yè)中出現(xiàn)白領(lǐng)員工過度勞累現(xiàn)象卻是不爭的事實,一些白領(lǐng)精英英年早逝的新聞更是見諸報端。

  在中關(guān)村的寫字樓里,燈火常常徹夜通明,巨大的玻璃窗之后,數(shù)萬名高學(xué)歷工作者為企業(yè)貢獻著智慧。本應(yīng)充滿激情活力的年輕人,卻陸續(xù)在工作崗位倒下,人們在扼腕嘆息的同時不禁驚問:年輕白領(lǐng)的身體為何如此脆弱?

  普華永道將對其同事進行心理輔導(dǎo)

  在潘潔名為“潘小迷糊”的微博上有如下留言:“各個都說,別干了。”“有個空當(dāng)就發(fā)燒,身體我是說你乖好呢……還是說你不乖好。”從更新時間看,她作息時間很不規(guī)律。

  普華永道對記者稱,他們懷著極其沉痛的心情接到家屬通知,其上海辦事處初級審計員潘潔因病毒性腦炎不幸逝世。潘潔于去年10月入職,今年3月31日因發(fā)燒開始請病假,隨后在第五人民醫(yī)院治療,由于病情加重陷入昏迷,于4月6日轉(zhuǎn)入華山醫(yī)院。這些治療未能控制病情,她于4月10日不幸去世。次日公司接到噩耗,管理層召集會議決定向其家屬提供全力支持,她所屬項目組的合伙人當(dāng)天下午前往家中慰問。公司組建工作小組專門幫助其家屬安排有關(guān)事宜,盡力提供他們所需的幫助。同時,他們?yōu)榕藵嵉耐绿峁⿲I(yè)心理輔導(dǎo)。

  雖然公司不承認員工“過勞死”,但記者了解到,畢馬威、普華永道等四大會計師事務(wù)所工作強度確實非常大,到了凌晨這些公司辦公樓下還停著很多出租車,守候其員工下班。

  一線城市白領(lǐng)精英壓力過大

  在網(wǎng)絡(luò)公司工作的石媛,面色蠟黃,雖然胃疼難忍,但周日還趕到公司做活動。得知潘潔的事后,她告訴記者開始考慮拼命加班是否值得?石媛每天工作時間至少十個小時,回家感覺就一個字:累。雖然年收入近10萬,但感到壓力非常大。“你知道那種下了班周圍同事都沒人走的感覺么?周末睡覺能睡到自然醒,對我來說就是很幸福的事。”最近,石媛脾氣急躁,悲觀抑郁,體檢時醫(yī)生說她小小年紀卻是40歲人的身體。她認為壓力源于網(wǎng)絡(luò)行業(yè)知識更新快、競爭激烈。“加班加到臉綠,中午同學(xué)路過吃個飯對我都是壓力。”

  在一線城市,隨著工作、生活等方面的壓力日漸增大,腦力勞動者亞健康現(xiàn)象已相當(dāng)普遍。據(jù)一項全國10個主要城市居民的營養(yǎng)與健康現(xiàn)狀調(diào)查發(fā)現(xiàn),有15%的人屬于非健康、70%的人屬于亞健康。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),腦力勞動者亞健康比例高于體力勞動者,高級知識分子、企業(yè)管理者的亞健康發(fā)生率超過平均值。

  “過勞死”的稱呼來源于日本,指的是長期慢性疲勞后誘發(fā)的猝死,其特點是隱蔽性較強,先兆不明顯。如果說塵肺病是礦工的職業(yè)病,那么“過勞死”被稱為白領(lǐng)的職業(yè)病。

  巨大壓力威脅職工心理健康

  上海社科院曾對92個過勞死案例進行分析,發(fā)現(xiàn)近年來“過勞死”發(fā)病率直線上升、男性居多。科教、IT、公安和新聞業(yè)“過勞死”人群平均年齡已在44歲之下,成為重災(zāi)區(qū)。IT階層“過勞死”年齡最低,只有37.9歲。

  從潘潔的微博上看,她是一位優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生,對自己要求很嚴格,而很多英年早逝的白領(lǐng)精英也有同樣特點。出現(xiàn)“過勞死”,企業(yè)管理和行業(yè)競爭是外因,人的自我期許則是內(nèi)因。許多白領(lǐng)自我期許過高,自己選擇了超負荷的生活方式。

  中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會日前對園區(qū)員工所做調(diào)查顯示,12.6%的員工生活方式很差,而身體不舒服時,46.5%的員工自己買藥,18.5%的員工回家歇一歇,看醫(yī)生的僅占5.2%,這不僅說明了員工就醫(yī)觀念弱,也反映企業(yè)缺少提供方便員工就醫(yī)的條件。在殘酷的市場競爭面前,企業(yè)鮮有多余精力考慮員工健康。

  巨大壓力不僅給身體帶來危害,也對白領(lǐng)心理健康造成負面影響,進一步影響著其社交活動,在名為“中年高級專業(yè)技術(shù)人才健康狀況調(diào)查”中,43.5%的人認為身體健康狀況妨礙了與家人、朋友和鄰居的交往,有41%的人認為情緒問題妨礙了與家人、朋友和鄰居的往來。數(shù)據(jù)還顯示,59.8%的人感到身體透支,57.4%的人對生活感到有壓力。

 

 

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