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《工資條例》將在年內出臺 明確規(guī)定同工同酬

時間:2010-03-14 15:18來源:中廣網(wǎng) 作者:
  

       正當兩會對收入分配改革熱議之時,勞動和社會保障部正抓緊對《工資條例》的起草修訂,并已寫進國務院立法計劃,將在年內出臺。

       勞動和社會保障部有關人士透露,《工資條例》草案中規(guī)定,如果勞動者就工資定額提出談判,企業(yè)一方必須接受,可談判的內容包括工資定額、計件、單價以及工資分配的各種事項。此外,還明確規(guī)定了同工同酬,被派遣工和本企業(yè)員工享有同樣的權利。

      其中最引人關注的條款是,“包括個體經(jīng)濟以及機關事業(yè)單位的工資定額都要依據(jù)市場環(huán)境,進行集體協(xié)商,不能再是一家說了算。”上述勞動保障部人士說。


  《工資條例》中規(guī)定,如果勞動者就工資定額提出談判,企業(yè)一方必須接受,可談判的內容包括工資定額、計件、單價以及工資分配的各種事項。


  此外,《工資條例》明確規(guī)定了同工同酬,被派遣工和本企業(yè)員工享有同樣的權利。


  《工資條例》將是目前級別最高的關于勞動者薪酬保護的法律條款。


  事實上,《工資條例》的制定之初并不順利,“3年前,《工資條例》的草案發(fā)往各省和直轄市,企業(yè)和職工代表展開討論的時候,爭議和矛盾都非常大。”上述勞動保障部人士透露,“由于各方利益難以均衡,《工資條例》的制定一度被放緩。”


  亦有專家認為,隨著今年全國兩會對收入分配改革的呼聲越來越高,《工資條例》的推行勢在必行,今后用工問題的法律責任將更加清楚。一項總工會關于職工收入的專項調查中顯示,208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍,而調查顯示,兩成職工5年間從未漲過工資。

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