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高層密集表態(tài)要漲工資 網(wǎng)民發(fā)問:誰給漲 怎么漲

時間:2011-04-27 16:03來源:羊城晚報 作者:
  

  去年5月31日,國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家發(fā)改委《關(guān)于2010年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》將收入分配改革列入了工作重點(diǎn),表示要研究調(diào)整和優(yōu)化國民收入分配格局、提高居民收入比重。

  去年6月1日,第11期《求是》雜志發(fā)表國務(wù)院副總理李克強(qiáng)題為《關(guān)于調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的幾個問題》的文章,在文章中,李克強(qiáng)指出,應(yīng)更加注重就業(yè)和勞動報酬在一次分配中的作用,更加注重社會保障和公共服務(wù)在二次分配中的作用,以此作為調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)的重要突破口。

  今年年初,剛剛通過的國家“十二五”規(guī)劃綱要中明確提出:加快城鄉(xiāng)居民收入增長。健全初次分配和再分配調(diào)節(jié)體系,合理調(diào)整國家、企業(yè)、個人分配關(guān)系,努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步,明顯增加低收入者收入,持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體,努力扭轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和社會成員之間收入差距擴(kuò)大趨勢。

  隨著關(guān)于“收入增長”的陸續(xù)吹風(fēng),百姓的胃口被越吊越高。一邊是日漸高企的CPI指數(shù),一邊是按兵不動的收入。人保部不久前的那個承諾,是否真能讓“工資倍增”時代降臨呢?    

  誰能得利議論紛紛

  記者采訪發(fā)現(xiàn),工資倍增看似振奮人心,卻遇到了網(wǎng)友們一盆盆的兜頭冷水。

  網(wǎng)友“GDP和CPI”說:“5年內(nèi)工資翻番,拿什么翻番?到時物價和CPI五年內(nèi)也許已經(jīng)翻了不知道多少番了。”還有網(wǎng)友質(zhì)疑:“5年實(shí)現(xiàn)職工工資翻番。靠什么實(shí)現(xiàn)?增加體制內(nèi)人員工資?超量發(fā)行貨幣?壓縮企業(yè)利潤?”

  確實(shí),五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職工工資翻番,并不是一件容易的事情,它甚至可能只是畫出來的一張“餅”而已。

  清華大學(xué)社會學(xué)系教授孫立平指出,財富到了政府的手里,形成了公共財富,還要通過各種途徑向個人轉(zhuǎn)移。總體上中國政府再分配的比重比較小,再分配的職能也還是有限,政府想給工人漲工資的能力實(shí)在是有限得很。

  有評論認(rèn)為,對于財政供養(yǎng)的機(jī)關(guān)職工來說,工資翻番只是政府行為,沒有什么難度。而數(shù)量更多的企業(yè)職工,勞動力價格隨行就市,且以效益定收入,政府不能也無法通過行政手段予以干預(yù),以達(dá)成企業(yè)職工工資增長翻番的目的。如果,“職工工資增長翻番”最終異化為某一階層的盛宴,而與廣大企業(yè)職工無關(guān),制度設(shè)計(jì)者的種種良好愿望便會落空。

  在外企工作的廣州市民黎江明就道出了這樣的擔(dān)憂:對于政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及一些帶有壟斷性質(zhì)的行業(yè)來說,職工工資五年翻番并非難事,但那么多的企業(yè)呢?

  企業(yè)加薪困難重重

  事實(shí)上,早在2008年,廣東便率先提出了收入倍增計(jì)劃。

  其時的公開資料顯示,廣東省曾于當(dāng)年提出年均工資收入增長14%以上,到2012年工資水平比2000年翻兩番。主要思路是通過“提低控高”及建立健全工資協(xié)商等企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制等,促進(jìn)中等收入群體擴(kuò)大。但由于2008年下半年以來國際金融危機(jī)的劇烈沖擊,企業(yè)經(jīng)營受到重大影響,該計(jì)劃實(shí)際上無法繼續(xù)進(jìn)行。對于廣東推行該計(jì)劃暫時受阻,國內(nèi)不少專家學(xué)者也表示遺憾。

  由此可見,工資提還是不提,企業(yè)主、企業(yè)效益說了算。

  “在很多企業(yè)里,職工工資五年未增加的現(xiàn)象并不少見。未來五年實(shí)現(xiàn)工資翻番,這是他們所不敢奢望的。”在廣州從事食品包裝行業(yè)的蔡明華坦承,一些中小企業(yè)、民營企業(yè)原本就效益不佳,如果大幅增加職工工資,這些企業(yè)的生存就有困難,一旦企業(yè)不保,企業(yè)員工也就面臨著失業(yè)的危險。這些企業(yè)的職工為了不失業(yè),只能接受較低的工資增長了。

  蔡明華說,國家“十二五”規(guī)劃提出的“國內(nèi)生產(chǎn)總值年均增長7%,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入分別年均增長7%以上”的目標(biāo),顯然更加現(xiàn)實(shí)。

  在深圳從事手機(jī)生產(chǎn)的企業(yè)主徐洪雄則認(rèn)為,人保部與其空談職工工資五年翻番,還不如配合有關(guān)部門切實(shí)增加居民的實(shí)際收入。比如倡導(dǎo)國企向國民分紅;敦促央行加息,結(jié)束負(fù)利率時代;改善國民福利待遇如重大疾病治療免費(fèi)等等。如果非要提高企業(yè)支付能力,助推職工工資增長翻番計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),政府不妨考慮適當(dāng)降低企業(yè)的各種稅負(fù),放水養(yǎng)魚。

  許琛、林丹瑩

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