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校長宴“尖子生”被指擴大教育不公

 

日前,成都市實驗外國語學校(西區)有19名同學受到邀請,在某酒店最大的“總套-B”包間內,身著小西服與校長共進晚餐。之所以受到這樣的優待,是因為他們都是全年級排名靠前的同學。部分同學和家長對學校此舉并不反對,甚至在晚宴上有學生激動得哭了起來。(《東方今報》)

同樣是飯局,甚至同樣的菜肴,同樣的環境,就餐的人不一樣,就餐時的心態有差異,往往吃出來的味道,乃至吃飯的興致也會迥然不同。比如“鴻門宴”那頓飯局,檔次應該不會差,但怎奈餐桌上的人醉翁之意不在飯,自然不可能大快朵頤,甚至難免會消化不良。再如,親密朋友之間的聚餐,大約不會和陪客戶吃飯一個心情;同事之間的飯局,多半也和領導請客不會是一個滋味。可見,同樣一頓飯局,和誰吃,怎么吃,其實大有講究——校長這頓飯,大家吃出了啥滋味?

質疑

理應消弭教育不公

豈能人為刻意擴大

生活中,老師愛優秀生容易,愛后進生就比較難。好學生讓人高看一眼,一個學校素質教育搞得再好,如果在中考、高考中沒有出尖子生,沒有升學率,一切也基本上等于零。如果每年都能出幾個名牌大學生,那這個學校的名氣自然就大,隨之而來就會給這所學校帶來額外收益。因此,校長宴請“尖子生”也就不難理解。

“尖子生”本來就“尖”,再受到如此激勵,那就能更好更快地出成績,來為學校爭臉。校長說宴請“尖子生”不等于冷落“后進生”。可是“后進生”已經被冷落了啊!在校長眼里,哪個出成績快,哪個就優先得到關注,“后進生”自然就要靠邊站!

只要是一個群體,就不可避免地會有好中差之別,孩子們更不例外。可是我們的教育到現在弄得只關注成績,老師眼里只有好學生,不能容忍差生,于是就有了“綠領巾”、“紅校服”、“三色作業本”,名義上是激勵,實則是歧視。須知,對于孩子來說,任何不公都可能對其幼小心靈造成傷害,教育者的許多不當行為也容易給他們造成誤導。

或許,在應試教育這個體制沉疴無法根治的前提下,“尖子生”和“后進生”的身份鴻溝難以逾越。但作為學校,至少應盡自己最大的努力,去消弭這種教育不公,而不是去擴大。校長能邀19位“尖子生”共進晚餐,對激勵優秀生將起到莫大的作用。那么,對于后進生,他們能享有如此待遇嗎?

馬龍華

理解

應有寬松環境

何必過度敏感

同學和家長對學校遴選“尖子生”與校長共進晚餐不感冒,卻有人認為這是把學生分為優生與差生,有歧視之嫌。但在筆者看來,我們對學校的教育不要過于敏感,動輒以損害人格、挫傷學生心靈加以指責,也需要給學校教育一個相對寬松的環境。

好孩子是夸出來的,也該公平對待每一位學生。但是,這不等于不需要鼓勵優生,也并不等于不需要教育、懲罰那些不求上進、有不良習慣的學生。我們心中都有一個夢想,那是眾生平等。但現實中,除了在法律面前人人平等,生活中不同的人總會有不同的生活狀態,有不同的追求。更何況,人在很多時候會有惰性,需要一些激勵。學校請優秀學生與校長一起共進晚餐,其象征意義多于實際吃飯,能起到很好的激勵作用。當然,不必每個學校都鸚鵡學舌,都由校長請尖子生去吃一頓,可以有更多的方式與學生交流,鼓勵學生,以身邊的榜樣來引導更多的學生積極上進。

另外,有關挫折教育,在不少年輕人身上表現得十分欠缺。這不但與家庭教育有關,也與學校過分遷就學生,只重視學生的考試成績有一定的關系。一個人的成長,離不開挫折的教育。百煉方能成鋼,以適當的方式讓孩子們吃點苦,受點挫折,會對他們的未來成長更有益。

無論是學生、家長,還是社會,對學校教育都有很高的期待。可學校教育只是對一個人教育(家庭教育、社會教育、學校教育)中的一環,盡管它扮演著很重要的角色,但不要指望把孩子送進了學校就可一勞永逸。對孩子的成長,需要我們共同關注,但不必對一些細小的事情過于敏感,畢竟人們都不希望把孩子培養成溫室的花朵。

王玉初

評判

唯分數論的

極致盛宴

這次晚宴的目的是激勵“做人品位高雅,做事追求卓越”的優秀學子,其主題則為“慶賀、分享、期許”。何為優秀?在校長看來,也許學習成績好就是優秀,因為參加晚宴的選拔標準是“以半學期考試為準的初中年級前三名學生;高中文理分科后為理科前二名、文科第一名;成績并列也在邀約之中”。成績代表一切,所謂“品位高雅”、“追求卓越”都只不過是個“唯分數論”的幌子罷了!

從晚宴的排座次上也可窺見一斑,高三文科第一名、高一年級第一名緊靠著校長坐,其次按由高到低的年級就座,其他幾名校長分坐在學生中間。典型的唯成績是圖。

民辦學校有著自身的特點和優勢,也有著比其他公辦學校更大的升學壓力。在生存面前,學校確實思考得更多。但這并不代表就能不遵循教育教學規律,只追求升學率。表揚先進,鼓勵優秀本無可厚非,但須有節制,不能過度,因為過猶不及。如此高規格的待遇在筆者看來實在大可不必。

只有學習優異者才有資格參加,這簡直是幾百里挑一,難度很大。試想,以后的晚宴中還會不會依舊是這些學子。如果是,則代表激勵措施效果不大,毫無實質意義,只不過是他們的期中期末的又一次聚會;如果不是,則代表有人成績下降,被后來者取代。固然,有人成績提升令人高興,可誰能保證被取代者會不會受到打擊而一蹶不振?這與初衷可能事與愿違。

佘運登

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