同學們正向經理面對鏡頭者討薪(圖片來源：城市晚報)

城市晚報訊 高中畢業后，在等待上大學的這段時間，有的人選擇出去玩，而有的人會利用這段時間去打工，增長社會閱歷的同時，賺點零花錢。然而，長春市的5名高三畢業生打了將近一個月的工，公司卻以種種理由不給開工資。

干了近一個月工錢沒拿到

19歲的李同學，已經被某大學錄取，現在正等著開學。假期為了減輕家里負擔，就與4名同學一起來到位于火車站附近的金街大廈3號樓517房間的一家沒掛牌的公司里打工。她們每天的工作就是給客戶打電話推銷彩鈴業務，一旦有顧客簽訂購買合同，就會有5%到20%不等的提成。

干了將近一個月后，李同學因學校有事，不能繼續干下去了，于是就找到經理要求開工資，結果對方卻說，沒干滿一個月，不能給開工資。“當初說工資為：底薪+提成+獎金，一個月能賺1000多元錢，我告訴過經理，我是高中畢業生，只能短期打工，可她當時也沒說不滿一個月不給開工資啊？”

沒底薪 就40元提成

和李同學有同樣遭遇的還有王同學，她干的時間比較短，只有十幾天。王同學說，“我要辭職時，對方說不能給開工資，這些都沒有提前告知。”李同學說，他們多次找到對方理論，可是每次都是無功而返，最后一次，李同學去索要工資時，對方說公司有規定，不按照公司的規章制度，就不能開工資。對于這些，李同學說，“我們來上班時，沒人說過工資有規章制度，而且我已經談成了一個200元錢的訂單，也沒說給我提成的事情。”

王同學說，“我們就是暑假短期打工，為了不耽誤工作，我們每次只請半天假，可這些都成了不給開工資的理由。”25日中午，李同學又找到劉經理，可對方稱沒干滿一個月，底薪不能給開，只能給開提成，然而一個200元的訂單，只能給40元，也就是說李同學干了20多天活，只能開40元錢。

顧客交了錢也不給辦業務

然而，令李同學不解的是，她拉到的那個顧客交完錢后，公司遲遲沒給對方辦理彩鈴業務。李同學說，“當初經理讓我和客戶說，5到15天之內就能給辦，可現在都20多天了，也沒給辦。”李同學還說，在公司里只要有電話響，經理就先看對方的號碼，然后再接，有時候明明是客戶打來的，她就是不接。另一名同學說，“經常有客戶來找，問為什么交了錢卻沒辦業務，可經理什么也不讓問，都是她自己處理。”

干不到日子就是沒工資

25日11時許，記者來到金街大廈3號樓517房間，墻上掛著公司的規章制度，一共16條，違反制度輕則罰款，重則開除。在該規章第五條寫著：每位員工考核期十五天，如自動離職不滿一個月，只有當月業績的提成無底薪。對此，該公司的劉經理說，只要沒干滿一個月，就不給開工資，有業績，可以給提成。

那么，這5名學生來應聘時劉經理是否提前告知過工資是如何計算的呢？對此，劉經理說，公司的規章制度就貼在墻上，他們沒看到，是他們的事情。協商中，劉經理的態度十分堅決，她說，這是公司的規定，用工者只能遵從，干不到日子，就沒商量。

工商部門已下達了整改通知

對于這家沒掛牌的公司，到底有沒有合法的手續？25日下午，5名學生來到長春市工商行政管理局寬城區分局芙蓉工商所，執法人員稱，該公司注冊的名稱為長春市概念文化傳媒有限公司，但是注冊地點卻在南關區，如今在寬城區辦公，就要對該公司下達整改通知，并要求其限期內辦理營業執照，如果遲遲不辦理，就依法將對其進行處罰。

針對該公司不給這5名學生開工資一事，長春市勞動保障監察支隊的工作人員稱，任何單位不得以任何理由不給用工者開工資，因為《勞動法》有相關規定，克扣工資不能超過20%，用工者只要干一天，就要給開一天的工資。昨日下午，這5名同學來到寬城區勞動監察大隊投訴，目前此事已經立案，5日內將有答復。（記者 王秋月/報道 裴春雷/攝）